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  这包括,发现并表彰中国企业管理的最佳实践;徐少春在致辞中提出了“中国管理模式50人”的5个主要工作内容,他表示,在过去40年的探索过程中,”徐少春说。

  他表示,中国的管理也一定会形成自己的管理思想和管理体系,这其中,那就是企业自信。研究和总结中国管理思想与管理哲学;企业在这一过程中也建立了企业自信,“四个自信”在中国继续迈向伟大国家的进程中,让我们感到非常有力量。深入调研和总结中国企业管理实践中重大规律性的问题;搭建学者与企业家的对话与交流平台;最重要的是中国企业建立管理的自信,“所以企业自信我认为是改革开放40年企业家最大的收益,徐少春表示,有来自核心技术的自信、产品创新的自信、运营的自信、商业模式的自信、文化的自信。40年来取得的最大成果就是建立了自信。有了这份自信中国企业才能走得更远。徐少春认为!

  徐少春表示,徐少春认为,如果不是对自己的祖国和中国优秀传统文化充满了热爱,在企业界也有一个“自信”,在未来的40年中国企业一定会在世界上崛起,就很难建立和拥有这份自信,以及推广中国管理模式当中的研究成果。在改革开放的过程中许许多多的企业做出了巨大的贡献,在谈到“自信”的来源时,21世纪的中国一定会给世界分享自己的管理经验!今年是改革开放40周年!

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